加劳德特beplay世界杯电竞大学董事会(董事会)收到了对2021年6月10日公告组织变革与加劳德特大学的承诺．这些变化影响了我们的员工，包括三名黑人、土著、有色人种(BIPOC)。
首先，我想说明的是，校董会负责对大学的广泛监督，但不参与日常运营决策，包括与就业有关的决策。然而，董事会支持最近教务、公平、多元化和包容司(DEDI)和学生事务的重组，以支持系统变革、学生体验和成功。董事会认识到，为了满足学生不断变化的需要，大学也必须作出改变。DEDI正在转变为一个部门，为整个大学提供多元化和反种族主义倡议的指导和专题专业知识。因此，对DEDI提供的某些服务进行了评估，并确定在重新设计和安置在其他部门(特别是教务和学生事务)时是最有效的。已经发布了多个新职位，未来几周还会发布更多。受影响的个人欢迎申请他们感兴趣的任何职位。DEDI将与这两个部门合作，以确保它们提供的服务在文化上是合格的。这些转变的最终结果是，DEDI将能够深入研究其领导牛津大学多元化和反种族主义工作的使命。董事会高兴地注意到，该大学在雇用BIPOC人员方面取得了相当大的进展。 Over the past two years, the percentage of new hires that were BIPOC individuals increased from 43% to 49%, and the percentage of promotions of BIPOC individuals increased from 35% to 59%. In addition, the executive leadership team has changed from one that was hearing-led with no BIPOC members just before President Cordano’s arrival to one that is predominantly Deaf-led with three BIPOC members today. The Board will continue to closely monitor progress in BIPOC hiring and representation, as this is a key priority for us, as well as for the University as a whole. The University’s anti-racism plan, and our progress in meeting its goals, may be viewed on the公平与归属网页．董事会对大学迄今所采取的步骤表示满意，但仍有许多工作要做。正如报告所证明的那样，进展是持久变革的最佳指标。牛津大学非常严肃地对待歧视和骚扰的指控，因为它努力维护其反种族主义宣言和归属感和公平原则。有了报告歧视、骚扰和其他就业问题的系统和流程，我们鼓励加劳德特大学的员工和其他成员通过以下保密和客观的渠道之一进行联系:人力资源:员工关系办公室就所有与雇佣相关的问题向员工提供保密咨询。
平等就业机会:加劳德特大学的反种族主义政策包含投诉程序，由平等就业机会办公室管理。
Ombuds:监察员办公室在保密和公正的环境下提供解决冲突和管理服务。
该大学继续优先考虑其反种族主义计划，其中包括公平和归属感，着重于增加BIPOC在教职员工和学生群体中的代表性。所有这些要求都符合社区表达的愿望，以更好地为BIPOC个人提供校园体验。
