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领域的研究

概述

人力资源服务于最大化加劳德特大学最大的资产——我们的员工的潜力。我们致力于招聘、发展和留住一支高效、多元化、双语的员工队伍。我们还致力于培养一种激励、重视和参与员工的文化;通过协作建立和加强战略伙伴关系;提高个人和组织的效率;并通过技术提升服务。

我们的核心价值观:

  • B拉长:我们通过重视、鼓励、参与和支持不同员工的意见和需求来培养归属感。
  • 包容:我们征求他人的意见,努力实现透明度和包容性,同时鼓励思想、经验和背景的多样性。
  • 年代服务:我们对客户服务充满热情,并致力于了解我们的员工,预测他们的需求,并超越他们的期望。
  • Openness:我们对各种可能性持开放态度,鼓励创造和创新,以支持持续改进。
  • N能力:我们信守承诺,以促进公平、保密、尊重、诚实和信任的方式开展工作。我们以身作则,倡导在我们的行为、政策和实践中公平对待。

尽一切努力保持这个网站的最新,准确和信息;但是,我们鼓励您联系人力资源部的工作人员,了解与您的具体情况相关的就业或福利信息。

如果你有任何问题,请随时联系我们

部门

第九条
1972年《教育修正案》第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目中进行性别歧视。第九条还保护学生和员工免受学校课程和活动中的非法性骚扰。

项目

员工援助计划
加劳德特大学的员工援助计划为那些可能经历个人困难的员工提供帮助,如吸毒或酗酒,心理或情感问题,或家庭或经济问题。
加劳德特大学的识别程序
beplay世界杯电竞加劳德特大学在员工周年纪念日给他们送了一份礼物。通过服务奖励计划,员工可以从每个周年级别的广泛选择的奖励中选择。
职业发展机会
在加劳德特大学,学习是一生的追求。我们提供专业发展机会,既帮助员工提高工作效率,建立和完善工作技能,又提高对大学的服务水平。

满足团队

导演

工作人员

安东尼Balogh

人力资源经理,

Shana丹尼尔斯切断

人力资源经理,

瑞安·肯普顿

工资高级协调员

克雷格•汉拉罕

就业专家

丽贝卡·惠廷顿

人力资源专家

西瓦克珍妮

第九条协调员

远古时期呗

关联补偿分析

莎拉•赫德

人力资源协调员

布兰特克拉森

高级工资专家

Klimentina Klimentyeva

副人力资源协调员

凯利微弱的

人力资源协调员

芭芭拉锁

人力资源专家

月桂彼得森

助理人力资源协调员

杰西卡Nortey

人力资源业务助理

支持

联系我们

人力资源

克里斯蒂娜Shen-Austin

106年学院大厅

(202) 250 - 2284

(202) 651 - 5352

(202) 651 - 5344

周一
下午8:30 am-4:00
周二
下午8:30 am-4:00
周三
下午8:30 am-4:00
周四
下午8:30 am-4:00
星期五
下午8:30 am-4:00
周六
关闭
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