第九条

我们经常收到第三方的报告，如强制记者和公共安全部(DPS)。我们也有个人来找我们报告他们的性行为不端的经历。

欢迎个人寻求第九条协调员或机密资源，为自己撰写报告。

欢迎您探索执法和公共安全部门的选择。然而，DPS程序只有在伤害的行为人是大学社区成员的情况下才可用。执法官员鼓励受到伤害的人与警察坐在一起讨论选择。根据司法管辖区的不同，执法选择也不同。

家人和朋友，机密资源，你认识的人，或你在校外寻求支持的地方，如治疗师和医生，不会向加劳德特大学第九条或警方报告性行为不端。beplay世界杯电竞如果他们的角色要求或创建了报告的责任，可能会有例外。

不。重要的是，那些经历过不正当性行为伤害的人要知道，他们可以选择是否和何时谈论这件事，以及他们愿意和谁谈论这件事。

只有当施暴者是大学社区成员时，校园行为程序才可用。然而，幸存者仍可获得住房援助、学术援助和保密资源等资源。

我们知道基于性别的歧视具有挑战性。然而，无论你在哪里，你都可以随时与我们交谈。你不需要向我们提交正式投诉．如果你没有准备好也没关系。我们会继续支持你。

是的。答复者可获得临时措施，包括学业援助、协助安排住房、转诊就医和咨询服务。当通过第九条提出正式投诉时，我们将确保为被投诉人指派专人提供支持和有关资源的信息。

不。强制记者报告涉及所有加劳德特社区成员的不当性行为。

不，强制记者通过向第九条办公室报告来履行他们的报道义务。第九条办公室将向投诉人提供报告选项和资源，以了解他们想如何处理该报告。

我们需要尽可能多的报告，包括:

学生去找学生第九条副协调员和第九条调查员。

员工去找第九条协调员。

如果不确定，请联系Title IX协调员获取指导。

这是因为它们对其成员的需要和现有资源有特别的洞察力和理解。然而，最重要的是报告访问资源。

第九条收到报告的协调人将把报告提交给指定的协调人。

加劳德特大学禁止针对员工和学生的不当性行为，而《教育法第九条》的办公室虽然在其应用中关注的是学生之间的行为，但也禁止在某些情况下对员工涉嫌的不当性行为。尽管根据第七章和相关的大学政策，员工也受到保护，免受基于性别的歧视，但加劳德特大学重视员工的安全和福祉;请联系加劳德特大学第九章协调员寻求帮助和支持。

你应该告诉投诉人，加劳德特大学对那些在性行为不端事件中使用毒品和/或酒精的人有特赦政策。加劳德特大学对性行为不端案件的特赦政策规定:学校认为校园内的性行为不端案件的报告和裁决是最重要的。因此，学校不会纵容未成年人饮酒或使用非法药物。然而，大学将大赦投诉人，第三方记者，以及那些协助受害者或潜在受害者的非自愿性接触或非自愿性行为的非法使用毒品或酒精的制裁。同样，大学可以根据自己的判断，对在性行为不端报告或调查中发现的其他轻微违反行为准则的行为提供特赦。

你们应告知投诉人，你们不能保密，需要向第九条协调员报告该事件。如果投诉人继续表示他们希望保密，你应指示投诉人使用保密资源:

• 咨询和心理服务
• 学生健康服务(SHS)
• 监察员办公室
• 校园事工办公室(OCM)

学生或员工也可以从校外资源获得保密支持和关于他们的选择、权利和资源的信息。

• 听他们

• 承认他们在告诉你

• 不要评判他们告诉你的

• 不自己去调查吗

• 感谢他们与您的分享，并鼓励他们直接联系Title IX协调员办公室并报告该事件

• 提醒他们你也会报告的

• 不告诉投诉人忽略这种行为

• 不要轻视这种情况

• 不试图自己调查或解决情况

• 如果你知道或怀疑发生了不正当性行为，不要等着别人来投诉

• 不要承诺保密

发生在你身上的事我很难过;你不是唯一的一个。谢谢你和我分享这些。我想让你知道我们在校园里有报告的选择和可用的资源。我需要解释一下，我是一个强制性的记者(如果你是的话)。如果您愿意，我可以为您连接机密资源，或者您可以继续与我讨论报告选项或资源。我需要在网上做一个报告，分享投诉人的细节关于他们的经验。

如果你联系不到标题九协调员，你应该向标题九副协调员之一报告。如果不是在上班时间，你应该联系公共安全部门的学生生活工作人员，如果不是在上班时间。

所有已知的事实，包括所有相关人员的姓名、所有相关人员的身份(学生、工作人员、教员、非大学附属人员等)、事件发生的日期、被指控的行为和事件发生的地点。

在你知道事件后，请尽快报告事件，无论是通过你的观察还是从其他人的报告。义务报告人应在收到报告后24小时内将所报告的性行为不端行为通知第九条协调员。

我们的政策要求强制记者报告不当性行为事件，包括向加劳德特大学第九条协调员报告所有细节。

*作为强制记者，你不负责调查或提问——只报道你被告知的内容。

一旦你完成了培训，你的完成将被标记在培训系统和大学的记录中。你不需要通知第九条办公室你的完成。如果您希望自己记录结业证书，您可以将结业证书打印在培训的最后一页上。

关于培训的其他问题，请与我们联系联系．

资源为员工:

作为强制性要求，大学记者、教师和工作人员应该理解并遵守报道协议和程序。根据1972年《教育修正案》第九章、2013年《针对妇女的暴力行为重新授权法案》(“VAWA”)和《校园性暴力消除法案》(“校园拯救法案”)，所有大学员工(无论是否被授权报告者)都应向有关部门报告任何已知或可疑的性行为不当或关系暴力事件。

信息、资源和服务可以帮助教职员工有效地支持学生。有关资料可于本网页及以下网址下载:联系寻求帮助。

虽然培训是针对所有员工的，但当你在邮件中收到截止日期时，你将有30天的时间完成培训。您可能有资格获得一次性延期以完成培训。请与我联系联系请求延期。

登录问题:

• 请与IT服务台联系，地址是https://gallaudet.service-now。com/servicedesk吗?id = cf_sc_cat_item&sys_id =3 f1dd0320a0a0b99000a53f7604a2ef9

平台内部问题:

• 确保您使用的是最新版本的Chrome、Firefox和Safari(首选)，或Microsoft Explorer 11+

• 不过,需要帮忙吗?通过课程内的“帮助”或访问联系EverFi的24/7技术支持support.everfi.com．

加劳德特明白，这次培训的内容可能是触发性的。如果您担心由于个人经历而引发的培训，请联系联系讨论完成培训的备选方案。你不需要分享任何关于你个人经历的细节。

通过我们的就业援助计划(EAP)，我们可以免费为您提供额外的支持，帮助您处理个人经历。他们全天候开放，您可以致电800-607-1522或访问他们的网站获取更多信息www.EapHelplink.com公司代码:加劳德特。

额外的资源

校园资源:

以下校园资源具有保密特权，将对通信进行保密:

• Ombuds办公室，伊利中心113，(202)559-5079(副总裁)，联系．
• 家庭暴力和性侵犯(DAWN)， 5321第一名，华盛顿东北部，20011http://www.deafdawn.org202-559-5366(副总裁)hotline@deafdawn.org(星期一至五，上午九时至下午五时)电邮:info@deafdawn.org

校外资源:

• 华盛顿特区警察局(MPD)，聋人和重听联络小组(DHHU)，华盛顿西北谢泼德街801号，特区20011http://www.mpdc.dc.gov工作时间:24小时，每天202-698-0289 (V)mpd.dhhu@dc.gov如需立即得到警察服务，请拨打911
• 华盛顿医院急救和创伤中心(性侵犯护士检验员)，华盛顿特区西北欧文街110号，20010http://www。medstarwashington.org202-877-7000 (V)

• 特区强奸危机中心，http://www.dcrcc.orgBusiness 202-333-RAPE(7273) 24小时热线邮箱:dcrcc@dcrcc.org
• 强奸、虐待和乱伦全国网络(RAINN) 2000 L街西北406室，华盛顿特区20036 1-800-656-HOPE (V) 202-544-1034 (V)电子邮件:info@rainn.orghttp://www.rainn.orghttp://online.rainn.org（在线热线)
• 国家犯罪受害者中心/跟踪资源中心，2000 M街西北，华盛顿特区480室20036 202-467-8700 (V) 202-467-8701 (V)http://www.victimsofcrime.org/我们的程序/跟踪-资源中心
• 华盛顿特区受害者恢复网络(NVRDC)， 5321第一名，华盛顿东北部特区20011 202-742-1720 (V)www.nvrdc.org

• 全国家庭暴力热线1-800-799-SAFE (V)www.thehotline.org
• UASK DC(“U ASK DC”手机应用程序)，www.uaskdc.org
• 耳聋领导可视电话危机热线，321-800-3323，短信手转839863，https://www.deafinc.org/deaflead /
• 许可的专业顾问